Il 23 marzo 2022, con la gioia di un raccolto eccezionale e una visione infinita per il futuro dell'azienda, la riunione annuale di Wagner 2021 sulla conformità del valore di produzione si è tenuta presso la sede operativa del marchio Wagner. Il presidente di Wagner e tutti i dipendenti Partecipate a questo evento insieme e assistete al momento glorioso che appartiene agli eroi di Wagner.
Il 2021 è un anno straordinario, sia per l'impatto della nuova epidemia di corona che per l'impatto delle condizioni di mercato. Tutti i dipendenti dell'ufficio acquisti e del reparto produzione di Wagner hanno stabilito nuovi record di capacità produttiva con azioni pratiche.
Il 2021 è un anno straordinario, sia per l'impatto della nuova epidemia di corona che per l'impatto delle condizioni di mercato. Tutti i dipendenti dell'ufficio acquisti e del reparto produzione di Wagner hanno stabilito nuovi record di capacità produttiva con azioni pratiche. Le truppe ei cavalli non sono stati spostati, e il cibo e l'erba sono al primo posto. Concentrandosi sull'obiettivo annuale del valore della produzione del 2021, l'ufficio acquisti non teme le difficoltà e prende l'iniziativa per coordinare attivamente e risolvere la contraddizione tra domanda e offerta, controllare la qualità dalla fonte, controllare i difetti di qualità sul nascere e rendere ogni sforzo per garantire la produzione e la fornitura. Lavoro.
Il reparto di produzione ottimizza continuamente l'organizzazione della produzione, rafforza il controllo della qualità del prodotto, traccia i piani di produzione, chiarisce gli obiettivi, presta molta attenzione all'attuazione, rafforza la cooperazione, perfeziona la divisione del lavoro e si adopera per garantire la qualità del prodotto e la stabilità del ciclo di produzione attraverso multi -post formazione e cooperazione incrociata. È grazie agli sforzi concertati dei due reparti che Wagner ha finalmente vinto la battaglia della capacità produttiva nel 2021. Con la loro tenace volontà e spirito combattivo, non solo hanno resistito alla prova dei tempi, ma hanno anche ottenuto una crescita rivoluzionaria del valore della produzione. Sono i modelli eroici di Wagner e i modelli da cui tutti noi possiamo imparare! È proprio perché esiste un gruppo così numeroso di rispettabili e adorabili Wagner che sostengono il passato, il presente e il futuro di Wagner e gli rendono omaggio, lodi e applausi!
Nella riunione, il presidente ha pienamente affermato il completamento delle attività produttive annuali dei due reparti. Ha affermato che nel 2021 la produzione totale annuale di Wagner ha raggiunto un balzo storico e ha davvero raggiunto una svolta storica nella capacità produttiva dell'azienda. Un traguardo raro non è solo l'orgoglio del reparto produzione e dell'ufficio acquisti, ma anche l'orgoglio dell'azienda. Spero che tutti i dipendenti possano imparare da loro, avere il coraggio di assumersi responsabilità, lavorare costantemente, puntare a nuovi obiettivi e raggiungere un nuovo livello di prestazioni e valore di output nel 2022. Duro lavoro. Ha sottolineato che Wagner insiste nel condividere la cultura, ed è il suo più grande desiderio che tutti i dipendenti possano ricevere dei bonus. Finché fanno cose e ottengono risultati, possono condividere i risultati. Nell'anno difficile del 2021, il reparto produzione e l'ufficio acquisti hanno comunque raggiunto l'obiettivo del valore di output con sforzi e lotte incessanti, facendo un salto storico. Sono gli eroi di Wagner e anche il modello da cui tutti i Wagner possono imparare. Un numero maggiore di Wagner può imparare dai modelli di ruolo, adottare uno stile pragmatico e con i piedi per terra, realizzare ogni lavoro, ottenere risultati e condividere risultati con l'azienda.
Guardando indietro al passato, Wagner è stata profondamente coinvolta nell'industria dei gruppi elettrogeni per decenni. Sotto la guida del presidente, abbiamo servito passo dopo passo più di 50000 società nazionali ed estere, che si occupano di agricoltura, zootecnia, discariche, trattamento delle acque reflue, istituzioni mediche, strade società del Gruppo in settori quali trasporti, la difesa nazionale e l'industria militare, l'ingegneria all'aperto, lo sviluppo di petrolio e gas e l'estrazione del carbone sono inseparabili da tutte le eccezionali persone di Wagner che hanno fatto sforzi e contributi alla crescita e allo sviluppo di Wagner. Per questo motivo, Wagner prevede di costruire un marchio leader a livello mondiale di gruppi elettrogeni con fiducia globale e valore unico, cercando anche di ottenere dipendenti felici, coltivare talenti attraverso l'istituzione di meccanismi efficienti, creare attivamente una crescita del talento e un ambiente d'ufficio, cura e attribuire importanza a Lo sviluppo di ogni dipendente rende i dipendenti lavorare e vivere felici e dare ai dipendenti incentivi e dividendi di equità è l'azione migliore. Questo è un alto grado di orientamento alle persone di Wagner, a vantaggio delle persone e delle imprese. Molto riconosciuto. Nessuno sforzo, nessun raccolto, solo l'investimento sarà premiato, solo la lotta potrà godere dei risultati. Gli incentivi azionari portano non solo un reddito da dividendi, ma anche un'affermazione per ogni lottatore. Wagner si aspetta che dipendenti più eccezionali diventino partner per i dividendi azionari, collaborino con l'azienda, crescano insieme, raccolgano insieme e condividano i risultati!
